过年雇主压工资，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体的做法和建议：

一. 明确雇主压工资的法律性质

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，雇主应当按月、足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。因此，过年期间雇主压工资，若无法定特殊情形，即构成违法。

二. 采取法律措施维护权益

1. 向劳动行政部门投诉：

    - 劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉雇主的违法行为。
    - 劳动行政部门将依法对雇主进行调查，并可能责令雇主限期支付工资及赔偿金。
   

2. 申请劳动仲裁：

    - 如果劳动行政部门处理后，雇主仍未支付工资，或者劳动者希望更快速地解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
    - 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   

3. 向人民法院提起诉讼：

    - 如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
    - 人民法院将依法审理案件，并作出判决，要求雇主履行支付义务。
   

三. 保留证据，备查备用

• 劳动者在采取上述法律措施前，应尽可能收集并保留与雇主压工资相关的证据，如工资条、劳动合同、银行流水、聊天记录等。
• 这些证据将有助于劳动者在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

四. 我的建议

• 及时行动：劳动者在发现雇主压工资后，应尽快采取行动，以免错过法律时效。
• 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
• 咨询专业意见：如有需要，劳动者可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，过年雇主压工资是违法行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者应保留好相关证据，并寻求专业意见以支持自己的维权行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。