工作单位要求提供家人联系方式时，可以写非监护人的联系方式，但需考虑实际情况和必要性。

一. 一般情况分析

在日常工作中，工作单位可能会要求员工提供家人的联系方式，以便在紧急情况下进行联系。这种情况下，虽然监护人（通常是父母或配偶）的联系方式是首选，但并非绝对要求。如果员工认为提供非监护人的联系方式更为合适或方便，如兄弟姐妹、成年子女或其他可信赖的亲属，也是可以的。

二. 特殊情况分析

1. 隐私保护：

   • 如果员工认为提供监护人的联系方式可能涉及个人隐私泄露，或者监护人对此表示反感，那么选择提供非监护人的联系方式可以作为一种折中方案。

2. 实际联系需求：

   • 在某些情况下，工作单位可能更希望联系到能够迅速响应并处理紧急事务的家人。如果非监护人（如兄弟姐妹）在这方面更为合适，那么提供他们的联系方式可能更为实际。

3. 法律与规定：

   • 法律并未明确规定工作单位必须要求员工提供监护人的联系方式。因此，只要工作单位同意，员工有权选择提供他们认为最合适的家人联系方式。

三. 填写建议

1. 明确需求：

   • 在提供家人联系方式之前，建议与工作单位明确沟通其需求和目的，以确保提供的联系方式符合其要求。

2. 考虑实际情况：

   • 根据自己的家庭情况和实际需求，选择提供最合适的家人联系方式。如果监护人无法或不愿提供联系方式，可以与非监护人协商并提供他们的联系方式。

3. 保护隐私：

   • 无论提供何种联系方式，都应确保不会泄露个人隐私或造成不必要的麻烦。建议与工作单位签订保密协议或确保其对个人信息进行妥善保管。

综上所述，工作单位要求提供家人联系方式时，并非必须填写监护人。员工可以根据自己的实际情况和需求，选择提供最合适的家人联系方式。同时，也应与工作单位明确沟通并保护个人隐私。如有进一步需要，您可以继续咨询我。