关于您提出的“劳务委派合同未到期怎么赔偿，是用人单位赔偿还是派遣公司来赔偿”的问题，我根据您的情况和相关法律法规，为您提供以下详细解答：

结论前置：

在劳务派遣关系中，若劳务委派合同未到期而终止，赔偿责任主要由派遣公司（即用人单位）承担。具体赔偿金额和方式需根据合同终止的具体情形判断。

详细分析：

1. 合同未到期，派遣公司终止合同：

   • 依据《劳动合同法》的规定，当劳务派遣单位违反规定解除或终止被派遣劳动者的劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合同未到期，但因法定情形终止：

   • 若存在法定的解除情形，如被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度等，劳务派遣单位是可以解除合同且无需支付赔偿金的。

3. 用工单位退回被派遣劳动者：

   • 当用工单位因劳动者不胜任工作等法定情形退回被派遣劳动者，而劳务派遣单位重新派遣时降低了劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意且被劳务派遣单位解除劳动合同的，劳务派遣单位也应当依法给予经济补偿。

举例说明：

假设小张与某派遣公司签订了为期两年的劳务派遣合同，被派遣至某用工单位工作。合同未到期时，派遣公司无故终止了小张的劳动合同。此时，小张有权要求派遣公司支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：

• 小张在派遣公司工作年限为1年6个月，因此经济补偿金为2个月工资（每满一年支付一个月工资，满六个月但不满一年的按一年计算）。
• 由于派遣公司无故终止合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即4个月工资。

总结与建议：

在劳务派遣关系中，合同未到期的赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定处理。赔偿责任主要由派遣公司承担，具体赔偿金额和方式需根据合同终止的具体情形判断。若您遇到类似问题，建议首先与派遣公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。