签了劳动合同上班3天被辞退，这种情况下，劳动者需要了解以下几点：

1. 试用期内的辞退：

   • 如果劳动合同中约定了试用期，并且劳动者在试用期内被辞退，用人单位通常需要说明辞退的理由，并且这个理由需要符合《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中关于试用期辞退的规定。如果用人单位无故辞退或者辞退理由不符合法律规定，劳动者有权要求继续履行合同或者要求经济补偿。

2. 非试用期内的辞退：

   • 如果劳动合同中没有约定试用期，或者劳动者已经通过了试用期，那么用人单位在辞退劳动者时，需要遵守更加严格的法律规定。在这种情况下，用人单位通常需要提前通知劳动者，并且支付相应的经济补偿，除非劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为。

3. 劳动者的权利：

   • 无论是否在试用期内，劳动者都有权要求用人单位提供辞退的书面证明，并且这个证明需要说明辞退的理由。如果用人单位无法提供合法的辞退理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 如果你认为自己的辞退是不合法或者不公平的，建议你首先与用人单位进行沟通，尝试协商解决。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，签了劳动合同上班3天被辞退，劳动者需要了解自己的权利和法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。