关于“解除劳动合同证明书是否有补偿金”的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和情形。以下是对此问题的详细解答：

一、公司单方面解除劳动合同

1. 需要支付补偿金的情况：

   • 除《劳动合同法》第三十九条规定的特定情形外（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），公司单方面解除劳动合同通常需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 不需要支付补偿金的情况：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

3. 违法解除的赔偿金：

   • 如果单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，需要按照上述标准的两倍支付赔偿金。

二、双方协商一致解除劳动合同

• 如果解除劳动合同证明是用人单位与劳动者协商一致解除的，且用人单位按照法律规定支付了经济补偿，那么劳动者可以依法获得补偿金。补偿金的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

三、劳动者主动辞职

• 一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿金的，即便签了解除劳动合同证明。
• 但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。

四、解除劳动合同证明的可撤销情形

• 如果解除劳动合同证明存在欺诈、胁迫等可撤销情形，导致劳动者非真实意愿签署，那么劳动者仍可通过法律途径主张应得的补偿金。

综上所述，解除劳动合同证明书是否有补偿金，关键在于解除劳动合同的原因及是否符合法律规定的支付补偿金的情形。劳动者在面临此类问题时，应仔细审查自己的劳动合同和解除原因，必要时可咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉、申请仲裁甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。