关于艾滋病人干工地受伤如何赔偿的问题，首先我们要明确一点：艾滋病本身并不属于职业病目录中的疾病，因此，仅因患有艾滋病而要求工伤赔偿是难以得到支持的。但是，如果艾滋病的感染与工作存在直接因果关系，比如特定职业环境下的职业暴露导致的感染，那么是可以按照正常流程申请工伤认定和赔偿的。
接下来，我为您详细解释一下相关的流程和注意事项：
一、工伤认定
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为相关疾病（如能提供与工作直接相关的艾滋病感染证据）之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或相关疾病诊断证明书（如能证明艾滋病与工作直接相关的证据），以及其他相关证明材料，如事故现场证人证言等。
认定结果：
- 社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。对决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、劳动能力鉴定
若工伤认定成功，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以获取相应的伤残等级评定。
三、赔偿项目及标准
一旦工伤被认定，且劳动能力鉴定完成，工伤职工将有权获得以下赔偿：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期间工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 生活护理费：需要生活护理的工伤职工，根据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
四、其他注意事项
- 即使艾滋病不能被认定为工伤，员工在治疗期间仍享有基本的医疗期和相关病假待遇。
- 单位不能以患有艾滋病为由解除劳动合同。如果因此产生纠纷，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，由于每个案件都有其独特性，具体的法律问题建议咨询专业的法律人士以获得针对性的法律意见和指导。希望这些信息能对您有所帮助。