针对“领导打员工怎么处理”的问题，首先我要明确的是，任何形式的职场暴力或霸凌都是不可接受的，包括领导对员工进行身体或心理上的伤害。这种行为不仅违反了职业道德和法律法规，也严重损害了企业的形象和员工的权益。

以下是一些具体的处理建议：

1. 立即制止并报告：

   • 如果目睹或经历了领导打员工的情况，应立即制止这种行为，并尽快向相关部门或上级领导报告。
   • 如果公司内部有专门的投诉渠道或人力资源部门，应优先通过这些渠道进行报告。

2. 收集证据：

   • 为了确保事情能够得到公正的处理，建议收集相关证据，如目击者证言、监控录像、书面记录等。
   • 这些证据将有助于后续的调查和处理过程。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工的权益受到了严重侵犯，可以考虑寻求法律援助。
   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权保护自己的合法权益，包括提起诉讼或申请劳动仲裁。

4. 公司内部处理：

   • 公司应对此类事件进行严肃处理，包括调查事实、确认责任、给予相应的纪律处分等。
   • 如果领导的行为构成了违法或犯罪，公司应配合相关部门进行调查和处理。

5. 加强员工培训和意识提升：

   • 公司应加强对员工的培训和教育，提高员工对职场暴力和霸凌的认识。
   • 同时，也应鼓励员工积极举报和抵制此类行为，营造健康、和谐的工作环境。

6. 建立预防机制：

   • 公司应建立完善的预防机制，包括制定明确的规章制度、加强内部管理、提高领导素质等。
   • 通过这些措施，可以有效预防职场暴力和霸凌的发生。

综上所述，处理领导打员工的问题需要多方面的努力和配合。员工应勇敢站出来维护自己的权益，公司也应积极采取措施加强管理和预防。只有这样，才能营造一个健康、和谐、公正的工作环境。