当公司不发工资，您打算去劳动局申请仲裁时，需要准备一系列详细且有力的材料来支持您的诉求。以下是一份清晰、详细且全面的材料清单及说明：
一、核心证据材料
劳动关系证明
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，应包含明确的薪资标准。
- 工资支付记录：如银行流水、电子转账凭证或工资条，用以证明工资发放情况及拖欠事实。
- 工作证/考勤记录：这些可以辅助证明您与公司的劳动关系及出勤情况。
- 同事证言：在特定情况下，同事的证言也可以作为劳动关系存在的辅助证据，但最好形成完整的证据链。
欠薪事实证据
- 拖欠工资的书面通知：如公司发布的延期发放公告或邮件。
- 与财务/HR的沟通记录：包括录音、聊天记录等，需确保内容清晰且能确认对方身份。
- 已完成工作任务的验收证明：对于计件或项目制工作，这是证明您已完成工作任务且应获得工资的重要证据。
二、辅助申请材料
仲裁申请书
- 需详细写明申请人信息、被申请人名称、仲裁请求（如“支付XX年X月至X月工资共计XXXX元”）及事实与理由。
- 按被申请人人数+1份提交，例如告3家公司则需准备4份。
身份证明文件
- 个人身份证复印件（正反面同页）。
- 公司工商登记信息，可通过“国家企业信用信息公示系统”打印。
授权委托材料（如需代理人参与）
- 律师执业证复印件及律所函件。
- 近亲属关系证明（如户口本、结婚证）及身份证复印件。
- 如为社区或单位推荐的公民代理，需提交推荐信及身份证复印件。
三、特殊情形补充材料
解除劳动关系争议
- 辞职通知书，需注明因欠薪被迫离职。
- 快递面单或电子邮件送达记录，证明您已履行告知义务。
时效中断证明
- 如曾向劳动监察投诉，需提供受理回执。
- 如曾申请调解，需提供协议书或会议纪要。
四、注意事项
证据收集技巧
- 电子证据需保留原始载体，如手机不要恢复出厂设置。
- 视频证据应刻录光盘并附文字说明。
- 关键证人建议提前签署书面证言。
时效要求
- 劳动仲裁申请期限为知道或应当知道权益受侵害之日起1年内。
- 因不可抗力导致逾期的，需提供相应证明材料。
管辖选择
- 您可以选择用人单位所在地或劳动合同履行地（实际工作地）的仲裁委员会申请仲裁。
准备充分的证据材料对于顺利进行仲裁及保障自身合法权益至关重要。希望这份清单能帮助您更好地准备仲裁材料。