未足额发放工资，劳动监察是可以立案的。下面我详细为你解释一下：

1. 立案依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位未足额发放工资，就违反了这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门在核实情况后，是可以立案处理的。

2. 立案流程：劳动者在向劳动监察部门投诉时，需要提供相关证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明用人单位存在未足额发放工资的行为。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果确认用人单位存在违法行为，就会立案处理，并依法对用人单位进行处罚，同时要求用人单位补发劳动者的工资。

3. 注意事项：劳动者在投诉时，应确保提供的证据材料真实有效，以便劳动监察部门能够准确判断用人单位是否存在违法行为。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解更详细的法律程序和维权途径。

希望这个解答能够帮到你，如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，随时都可以向我咨询。