针对“员工未交社保被迫离职是否合法”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括未缴纳或未足额缴纳）的情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，即“被迫离职”，并要求经济补偿。
二、法律依据
- 《劳动合同法》第三十八条：明确将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可立即解除合同的法定情形之一。
- 《社会保险法》第六十条：规定用人单位应按时足额缴纳社保费，否则需承担补缴责任及滞纳金。
三、操作要点与风险提示
关键操作步骤：
- 书面催告单位：首先，劳动者应通过EMS或邮件等正式方式向单位发送《补缴社保催告函》，要求限期整改，并确保保留签收记录作为证据。
- 解除合同通知：若单位未在规定时间内整改，劳动者应发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确说明因单位未依法缴纳社保而解除合同，并要求支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可提交工资流水、社保缴费记录、催告函及解除通知等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。
常见争议点：
- 未足额缴纳的认定：若单位按最低基数缴纳但劳动者实发工资高于基数，可能构成未足额缴纳。但具体认定需结合当地裁判口径。
- 个人原因放弃社保的效力：即使劳动者曾签署自愿放弃社保协议，该协议通常被视为无效，单位仍需承担责任。
- 时效限制：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
例外情形：
- 不可抗力导致欠缴：如因疫情等不可抗力因素导致单位经社保部门批准缓缴社保，单位需提供相应证明文件。
- 劳动者主动放弃补缴：若劳动者明确表示不要求补缴社保并继续工作，后续再以未缴社保为由解除合同可能不被支持。
四、建议行动清单
- 留存证据：劳动者应妥善保存工资条、银行流水、社保缴费明细、与单位的沟通记录等关键证据。
- 优先协商：在采取法律手段前，建议劳动者通过书面形式与单位进行沟通，尝试协商解决。
- 及时维权：若协商未果，劳动者应在一年内提起仲裁申请，以避免超过时效限制。
- 咨询专业律师：对于复杂情况或存在争议的问题，建议劳动者咨询专业律师以获取法律帮助。
综上所述，员工因单位未交社保而被迫离职是合法的，并有权要求单位支付经济补偿。但在实际操作过程中，劳动者需确保程序合法、证据充分，并遵循相关法律规定进行维权。