关于“企业退养员工会延迟退休吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：企业退养员工（即内退人员）是否会延迟退休，主要取决于延迟退休政策的具体实施细节以及个人与企业的内退协议。一般来说，延迟退休政策对内退人员的直接影响较小，但可能存在一定的间接影响。

一、内退与延迟退休的定义

1. 内退：指企业职工在未达到法定退休年龄前，因企业原因或个人申请，退出工作岗位并由企业按月发放生活费及继续缴纳社保，直至达到法定退休年龄办理正式退休手续的一种企业内部安置方式。
2. 延迟退休：为应对人口老龄化、养老金支付压力等社会问题，政府推迟法定退休年龄的政策措施。

二、延迟退休对内退人员的直接影响

通常情况下，延迟退休政策不会直接改变内退人员与企业之间已达成的内退协议。内退人员将继续按协议领取生活费并享受社保待遇，直至达到（现行或延迟后的）法定退休年龄。因此，在直接层面，延迟退休政策对内退人员的退休时间和待遇不会产生影响。

三、延迟退休对内退人员可能的间接影响

1. 退休时间调整：若法定退休年龄提高，内退人员需等待更长时间才能正式退休并领取养老金。但这并不影响其内退状态及待遇，只是正式退休的时间会相应推迟。
2. 养老金待遇变化：养老金待遇与缴费年限、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素相关。延迟退休可能导致这些因素发生变化，进而影响养老金的计算。但具体影响需根据政策细节和个人情况而定。
3. 企业经营与内退政策调整：延迟退休可能导致企业重新审视并调整内退政策，如调整内退人员待遇或要求内退人员重返工作岗位。但这种调整需符合相关法律法规，并需与内退人员协商一致。

四、建议与对策

1. 关注政策动态：内退人员应密切关注延迟退休及相关社保政策的最新动态，以便及时了解政策变化对自身的影响。
2. 合理规划退休：根据政策变化和个人实际情况，合理规划退休时间和退休后的生活安排。
3. 保持沟通协商：与企业及相关部门保持良好沟通，及时了解和应对可能出现的问题，确保自身权益得到保障。

综上所述，企业退养员工（内退人员）是否会延迟退休需根据具体情况而定。在直接层面，延迟退休政策对内退人员的影响较小；但在间接层面，可能因政策调整、企业经营变化等因素而产生一定影响。因此，内退人员应密切关注政策动态，合理规划退休计划，并与企业及相关部门保持良好沟通以确保自身权益。