国企改制本身并不会直接导致工人被延迟退休。退休年龄的确定主要依据的是国家法律法规以及相关政策，而非企业的改制行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、退休年龄的法律规定

根据我国现行的法律法规，退休年龄有明确的规定。例如，对于企业职工，男职工的退休年龄一般为60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况有所不同，女工人一般为50周岁，女干部（或管理岗位）一般为55周岁。这些规定是普遍适用的，不因企业性质的改变（如国企改制）而发生变化。

二、国企改制的影响

国企改制主要涉及的是企业所有制、经营机制、管理方式等方面的变革，其目的是提高企业的市场竞争力和运营效率。改制过程中，可能会涉及到职工的安置、劳动合同的变更或解除等问题，但这些并不直接关联到职工的退休年龄。

三、特殊情况下的退休年龄调整

虽然国企改制本身不会直接导致工人被延迟退休，但在某些特殊情况下，退休年龄可能会有所调整。例如：

1. 政策性调整：国家可能会根据经济社会发展需要，对退休年龄进行政策性调整。但这种调整是全局性的，不针对特定企业或行业。
2. 企业内部规定：在极少数情况下，企业可能会根据自身情况制定内部规定，对退休年龄进行微调。但这种调整必须符合国家法律法规的规定，且不能损害职工的合法权益。同时，国企改制后，新的企业主体在制定内部规定时，也需遵循这一原则。
3. 职工个人选择：职工在达到法定退休年龄前，也可以根据个人情况和意愿，选择提前退休或继续工作。但这同样不涉及国企改制的问题。

四、建议与注意事项

1. 关注政策动态：职工应密切关注国家关于退休年龄的政策动态，了解自己的权益和义务。
2. 了解企业规定：在国企改制过程中，职工应了解新企业的相关规定和制度，特别是与退休年龄相关的条款。
3. 维护合法权益：如果职工认为企业的改制行为或内部规定损害了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权。

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