校长没有权利强行安排教师轮岗。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。轮岗属于劳动合同内容的变更，因此应当遵循这一原则。
   • 如果校长未经教师同意，单方面强行安排轮岗，将违反劳动合同法的规定，构成对劳动合同的非法变更。

2. 教师权益的保护：

   • 教师作为劳动者，享有自主选择工作岗位的权利。轮岗应当基于教师的自愿和协商一致，而不是校长的单方面决定。
   • 强行安排轮岗可能会损害教师的合法权益，如工作稳定性、职业发展等，因此法律对此类行为持否定态度。

3. 教育管理的规范性：

   • 教育管理应当遵循法治原则，尊重教师的合法权益。校长作为学校的管理者，应当依法行政，遵守劳动法律法规，不得滥用权力。
   • 强行安排轮岗不仅违反了劳动法律法规，也破坏了学校的管理秩序和教师的职业尊严。

4. 可能的法律后果：

   • 如果校长强行安排轮岗，教师有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 教师可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认轮岗行为无效，并恢复原有的工作岗位和待遇。
   • 在极端情况下，如果校长的行为构成了对教师的严重侵害，教师还可以向法院提起诉讼，要求赔偿损失。

综上所述，校长没有权利强行安排教师轮岗。轮岗应当基于教师的自愿和协商一致，并遵循劳动法律法规的规定。如果校长违反了这一原则，教师有权通过法律途径维护自己的合法权益。