教师有权在一定情况下拒绝学校的工作安排，但这一权利并非绝对，需根据具体情况分析。
从劳动关系角度：
- 教师与学校之间首先存在的是劳动关系。在劳动关系中，员工（包括教师）应当服从用人单位（学校）的合理工作安排。
- 然而，如果学校的工作安排违反了法律法规、劳动合同或集体合同的约定，或者超出了教师的职责范围，教师有权拒绝这样的工作安排。
- 此外，如果教师因正当理由（如健康原因、家庭紧急事务等）无法履行某项工作安排，并且已经提前向学校说明了情况，那么教师也有权拒绝该工作安排。
从人事关系角度（特别针对公立学校教师）：
- 公立学校的教师通常属于事业单位工作人员，与学校之间存在人事关系。
- 在人事关系中，教师同样需要服从学校的工作安排，但这一安排也应当是合理的、符合法律法规和人事管理规定的。
- 如果教师不服从合理的工作安排，学校有权按照人事管理的相关规定给予相应的处分，包括警告、记过等。在情节严重的情况下，学校甚至可以解除聘用合同，但这一过程必须遵循法定程序，确保教师的陈述、申辩等权利得到保障。
注意事项：
- 教师在拒绝学校工作安排时，应当确保自己的拒绝是基于合理的理由和法律依据。
- 如果教师认为学校的工作安排不合理或违法，应当及时与学校进行沟通，并寻求法律途径来维护自己的权益。
- 同时，教师也应当了解并遵守学校的规章制度和人事管理规定，以确保自己的职业发展和权益得到保障。
综上所述，教师有权在一定情况下拒绝学校的工作安排，但这一权利并非绝对。在拒绝工作安排时，教师应当确保自己的拒绝是基于合理的理由和法律依据，并寻求与学校进行沟通以解决问题。如果遇到法律纠纷或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。