校长一般无权单方面决定将老师从教学岗位调整至后勤岗位，除非符合法定或合同约定的情形。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或聘用合同的约定：
- 老师和学校之间通常存在劳动合同或聘用合同，这些合同中会明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容等。
- 如果合同中明确规定了老师的工作岗位为教学岗，且未约定学校有权单方面调整工作岗位，那么校长无权单方面将老师调整至后勤岗。
- 如果合同中约定了学校在特定情况下有权调整工作岗位，那么校长在符合这些条件的情况下，可能有权进行调整。但这种情况需要具体查看合同条款，并确保调整是合理且必要的。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，除非老师同意，否则学校不能单方面变更劳动合同中的工作岗位条款。
- 如果学校未经老师同意，单方面将其从教学岗调整至后勤岗，可能构成违法变更劳动合同，老师有权要求学校恢复原工作岗位或承担相应的法律责任。
学校内部规章制度：
- 学校可能有自己的内部规章制度，这些规章制度可能涉及工作岗位的调整。
- 但这些规章制度必须合法、合理，且不得与劳动合同或法律法规相抵触。
- 如果学校的规章制度违反了法律法规或劳动合同的规定，那么这些规章制度是无效的，不能作为调整工作岗位的依据。
特殊情况下的调整：
- 在某些特殊情况下，如老师因健康原因无法继续从事教学岗位工作，或学校因教学需要必须调整老师的工作岗位等，学校可能需要在与老师协商的基础上进行调整。
- 但即使在这种情况下，学校也需要确保调整是合理且必要的，并尽可能尊重老师的意愿和选择。
建议：
- 如果老师遇到校长单方面调整工作岗位的情况，首先应查看自己的劳动合同或聘用合同，了解其中关于工作岗位调整的条款。
- 如果合同中没有相关规定或学校违反了合同约定，老师可以与学校进行协商，要求恢复原工作岗位或寻求其他合理的解决方案。
- 如果协商无果，老师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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