公司更名不影响员工的工龄计算，员工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。以下是具体的法律分析：

一. 公司更名不影响劳动合同的履行

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司更名，员工与公司之间的劳动关系仍然继续，工龄也随之延续。

二. 工龄合并计算的规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。在公司更名的情况下，员工并未因本人原因被安排到新用人单位，因此其工龄应合并计算。
• 此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条也进一步明确了，在特定情形下，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。公司更名即属于此类情形之一。

综上所述，公司更名并不影响员工的工龄计算，员工在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。因此，您无需担心公司更名会对您的工龄产生任何影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。