职工可以按照规定程序调动事业编。下面是对此问题的详细分析：

一. 事业编调动的法律依据

1. 交流规定：根据《事业单位人事管理条例》第十一条，事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。这意味着，事业编职工在符合国家规定的情况下，是可以进行调动的。

二. 调动的前提条件

1. 聘用合同：虽然《事业单位人事管理条例》第十二条规定了聘用合同的期限一般不低于3年，但这并不妨碍职工在合同期内按规定进行调动。调动的具体条件和程序可能需参照单位内部规定或上级部门的相关政策。
2. 特殊情况：值得注意的是，《事业单位人事管理条例》第八条提到，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，新聘用工作人员应面向社会公开招聘。这意味着，这些特殊情况的职工可能有着不同的调动规定。

三. 实际操作中的考虑

1. 单位同意：在实际操作中，职工想要调动事业编，首先需要得到原单位和接收单位的同意。这通常涉及到人事关系的转移、工作交接等多个方面。
2. 程序合规：调动过程必须遵循相关的程序规定，如提交调动申请、经过审批、办理相关手续等。确保整个调动过程的合法性和合规性。

综上所述，职工在符合国家规定和单位内部规定的前提下，是可以调动事业编的。但具体调动条件和程序可能因单位而异，建议职工在调动前仔细了解相关规定，并咨询单位人事部门或上级部门的意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。