公司要求交体检费是否合法，主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者财物。这包括报名费、培训费、押金、体检费等各种费用。
2. 《人力资源市场暂行条例》及相关规定：也强调了人力资源服务机构或用人单位不得以招聘为名牟取不正当利益，不得收取不合理的费用。

二、公司收取体检费的情况分析

1. 合法情况：

   • 如果体检是公司为了保障员工健康和工作环境安全而进行的必要环节，且体检费用由公司承担，那么这是合法的。
   • 如果体检费用由求职者自行承担，但公司提供了正规的发票和收据，并且这一费用是合理的、与市场价相符的，同时没有强迫或误导求职者，那么也可以认为是合法的。但这种情况较为少见，因为通常体检费用应由公司承担。

2. 不合法情况：

   • 公司以体检为名，收取高额费用，且没有提供正规的发票或收据。
   • 公司强迫或误导求职者必须支付体检费用，否则不予录用。
   • 体检费用与市场价严重不符，存在明显的牟利行为。

三、应对措施

1. 谨慎对待：对于公司要求交体检费的情况，求职者应谨慎对待，核实费用的合理性、合法性以及是否有法律依据。
2. 要求出具正规发票：如果确实需要支付体检费用，一定要要求公司出具正规的发票或收据，并加盖单位公章，以便为可能发生的纠纷维权保留证据。
3. 咨询相关部门：对于不确定的情况，可以咨询当地的人力资源社会保障部门或相关法律机构，以获取专业的意见和建议。
4. 警惕陷阱：求职者应树立正确的择业观念，破除侥幸心理，对“活少钱多”等“天上掉馅饼”的“好事”提高警惕，多查多问多防备。

综上所述，公司要求交体检费是否合法取决于具体情况。求职者在面对这种情况时，应谨慎对待、核实情况，并采取必要的措施保护自己的合法权益。