员工患重病要求返岗，是否合法需根据具体情况判断。

1. 员工权利与医疗期保护：

   • 根据《劳动法》及相关劳动法律法规，劳动者依法享有病假权。在医疗期内，雇主不得解除劳动关系，并应按规定支付病假薪资。
   • 如果员工病情尚未痊愈，但医疗期已满，且无法胜任原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在符合法定条件下可以解除劳动合同。

2. 用人单位的考量：

   • 如果员工患有的疾病不具有传染性，且不会对其他员工的身体健康造成危险，用人单位一般不得拒绝其返岗。
   • 但如果员工病情严重，返岗可能对其健康造成进一步损害，或者可能对工作场所的安全造成威胁，用人单位可以合理拒绝其返岗要求。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于患有重大疾病且经济困难的员工，用人单位可以给予人道主义关怀，如捐款、慰问等，也可以与其协商给予一定的补助。
   • 如果员工执意要求返岗，且能提供健康证明或其他医疗机构出具的可复工证明，用人单位在评估其身体状况和工作能力后，可以考虑让其返岗，但应确保其工作不会对其健康造成进一步损害。

4. 法律建议：

   • 员工在要求返岗前，应充分了解自己的身体状况和医疗期的相关规定，确保自己的要求合法合理。
   • 用人单位在面对员工患重病要求返岗的情况时，应谨慎处理，确保既遵守法律法规，又体现人文关怀。

综上所述，员工患重病要求返岗的合法性需根据具体情况判断，包括员工的身体状况、医疗期的规定、用人单位的实际情况以及相关法律法规的约束。如有具体法律问题，建议直接向我咨询。