店长强迫员工买东西是违法的。以下是对此问题的全面解析：

法律分析

1. 违反《中华人民共和国民法典》：

   • 民事活动应遵循自愿原则。买卖行为必须基于双方的真实意愿。店长若强制员工购买商品，则违背了这一原则，使员工在非自愿情况下进行交易。因此，这种强制交易行为不符合民事法律行为的有效条件，员工有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。

2. 违反《中华人民共和国消费者权益保护法》：

   • 消费者享有自主选择权。在此情境下，员工同时也是消费者。店长强制员工购买特定商品，侵犯了员工的自主选择权。员工可以向消费者协会或相关行政部门投诉。

3. 违反《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 店长与员工之间存在劳动关系，应尊重员工的合法权益。若店长利用劳动关系中的优势地位，通过扣工资、威胁辞退等手段强迫员工购买商品，则构成对员工的不合理施压和侵害。员工有权拒绝此类不合理要求，并可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

实际情况判断

• 强制购买：若店长采用威胁、恐吓、扣工资等不正当手段强迫员工购买商品，则明确属于违法行为。员工应立即采取措施保护自己的权益，如报警、向劳动部门投诉或寻求法律援助。
• 自愿购买：若店长仅提出购买建议，并未采取任何强制措施，员工出于自愿购买商品，则不构成违法行为。

法律建议

• 员工权益保护：员工应了解自己的合法权益，包括自主选择权、交易自由权等。在遭遇强制购买行为时，应勇敢站出来维护自己的权益。
• 寻求法律援助：若员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向律师咨询，了解法律途径和维权方法。
• 举报与投诉：员工可以向劳动监管部门、消费者协会等相关部门举报店长的违法行为，以维护自己的合法权益和社会秩序。

综上所述，店长强迫员工买东西是违法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。若你有此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。