暑假工干兼职自动离职，用人单位不应无故扣工资。但具体情况需根据以下详细分析来确定：

1. 工资支付原则：

   • 暑假工虽然只是兼职，但只要实际提供了劳动，就形成了事实劳动关系。用人单位应当按照其实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
   • 因此，即使暑假工选择自动离职，也不影响其获取已工作时间的劳动报酬。

2. 赔偿与扣除情况：

   • 如果暑假工的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，如生产中断、工作交接不畅导致的额外费用等，并且用人单位能够提供充分证据来证明这些损失的存在及具体金额，那么用人单位可以要求暑假工承担一定的赔偿责任。
   • 在这种情况下，赔偿金额应从暑假工的工资中合理扣除。但扣除的比例和金额应遵守相关法律法规，不得过度惩罚劳动者。

3. 法律建议与维权途径：

   • 对于暑假工而言，如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 此外，还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。

综上所述，暑假工自动离职后，用人单位不应无故扣除其工资。但如果因自离行为给用人单位造成了直接经济损失，并且用人单位能够提供充分证据，那么可以要求暑假工承担一定的赔偿责任，并从工资中合理扣除。在处理相关争议时，建议双方先尝试通过协商解决；若协商不成，劳动者应及时寻求法律援助，通过合法途径来维护自己的权益。