校招中不存在合法的不签劳动合同的单位。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，将面临支付二倍工资的法律风险。

2. 不签劳动合同的后果：

   • 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 视为已订立无固定期限合同：满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 增加法律风险：一旦发生劳动纠纷，用人单位因缺乏合同这一重要证据，可能处于不利地位，承担更多举证责任和法律后果。

3. 劳动合同的重要性：

   • 明确双方权利和义务：通过签订劳动合同，可以详细规定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。
   • 增强员工归属感与稳定性：劳动合同的签订使员工感受到企业的正式认可和承诺，从而增强对企业的归属感和忠诚度。
   • 规范企业管理：劳动合同的签订是企业规范化管理的重要体现，有助于提升企业的社会形象和声誉。

综上所述，校招中不存在合法的不签劳动合同的单位。所有用人单位在招聘员工时，都应按照法律法规的要求签订书面劳动合同。如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付双倍工资或寻求其他法律途径解决纠纷。