关于“临时工中暑了医药费谁出”的问题，我可以明确地告诉你：如果临时工在高温下工作中暑，并被认定为工伤，那么医药费应由用人单位承担。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。中暑作为在高温环境下工作可能引发的职业病之一，如果符合工伤认定条件，那么就可以被认定为工伤。

2. 医药费承担：

   • 一旦临时工的中暑被认定为工伤，根据相关规定，用人单位必须支付职工因工伤进行治疗期间的医药费。这不仅包括直接的医疗费用，还可能包括与之相关的其他费用，如住院费、护理费、交通费等。

3. 工资及补贴：

   • 职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位除了支付医药费外，还必须支付工资及相应补贴。这是为了保障职工在受伤期间的基本生活需求。

4. 法律建议：

   • 如果你是临时工且不幸中暑，首先应及时就医并保留好相关医疗证明。然后，尽快向用人单位报告并申请工伤认定。如果用人单位拒绝支付医药费或工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，临时工在高温下工作中暑且被认定为工伤时，医药费应由用人单位承担。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。