离职半年没发工资，这是一个严重的劳动权益问题。针对这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
结论前置
你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉等途径来解决离职半年没发工资的问题。
具体措施
与公司协商：
- 首先尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 协商过程中注意保留沟通记录，以备后续可能需要作为证据使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明自己的工作情况和公司拖欠工资的事实。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律诉讼的方式，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
法律依据
- 《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
经济补偿与赔偿
- 如果你因公司拖欠工资而辞职，公司除需支付拖欠的工资外，还应按《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若公司逾期不支付工资，劳动行政部门责令后仍未支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
综上所述，离职半年没发工资是一个严重的问题，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。