对于刚上班不满一个月的劳动者，在节假日期间的工资支付问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法定节假日的工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一原则确保了所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，在法定节假日均享有带薪休假的权利，且这一权益不受入职时间长短的影响。
二、具体情形分析
正常出勤后遇节假日：
- 若劳动者在入职后至法定节假日前已有正常出勤记录，那么法定节假日属于其带薪休假时间。例如，若劳动者在某月10日入职，而该月15日为法定节假日，尽管劳动者15日未实际工作，但用人单位仍需支付其这一天的工资。
节假日期间未实际出勤：
- 对于入职不满一个月且在此期间未实际出勤至法定节假日的劳动者，用人单位也应支付法定节假日的工资。因为法定节假日是全体劳动者共同享有的休息权利，只要双方建立了劳动关系，用人单位就应支付法定节假日的工资，以体现对劳动者休息权的尊重和保护。
节假日加班情况：
- 若劳动者在法定节假日期间被安排加班，则用人单位需按照相关法律法规的规定支付加班费。加班费的计算通常依据劳动者的基本工资、加班时长以及具体的加班费率来确定，且这一规定同样不受入职时间长短的影响。
三、综合考虑因素
- 合同约定与公司政策：劳动者应查阅自己的劳动合同和公司相关政策，了解是否有关于节假日薪资的具体规定。若合同或政策中有明确条款，应按照相应规定执行。
- 实际工作出勤情况：节假日薪资的计算可能还会考虑到劳动者实际工作的天数和具体的离职时间。若法定节假日在劳动者入职之前或离职之后，则通常不会计算工资。
四、建议与总结
- 劳动者在处理此类问题时，若存在疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和维权指导。
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保所有劳动者的合法权益得到保障。在制定薪资政策和员工手册时，也应明确节假日薪资的计算方式，以避免因约定不明而引发的纠纷。
综上所述，刚上班不满一个月的劳动者在节假日期间是享有带薪休假权利的，若提供了劳动（即加班），则应按照相关规定支付加班费。这一权益受《中华人民共和国劳动法》保护，不受入职时间长短影响。