上班每月的节假日通常算工资。具体分析如下：
法定节假日：根据《劳动法》规定，法定节假日是带薪休假的，即员工在法定节假日期间，即使不工作，也应该按照正常的工资标准支付工资。这是员工的基本权益，也是国家法律法规的明确要求。
周末休息日：对于周末休息日，如果员工按照正常的作息时间休息，那么这段时间是算工资的。因为员工的月薪或年薪已经包含了这些休息日的工资。但如果员工在周末加班，那么根据《劳动法》的规定，应该支付加班费，加班费的标准通常是平时工资的两倍或三倍，具体根据加班的时间段（如平时加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业或岗位可能实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，这些情况下节假日的工资计算可能会有所不同。但无论如何，这些都应该在员工的劳动合同中有明确的约定，并且不能违反国家法律法规的强制性规定。
综上所述，上班每月的节假日通常是算工资的，但具体计算方式可能会因行业、岗位以及劳动合同的具体约定而有所不同。如果你在这方面有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。