有过犯罪记录的人员可以去京东家政公司上班，只要符合京东家政公司的录用条件。法律并未明确规定有犯罪记录的人员不得在任何企业就业，对于有过犯罪记录但已改过自新的人员，应当给予平等的就业机会。以下是具体的法律分析：

一. 法律保障平等就业权利

• 《中华人民共和国监狱法》第三十八条规定：“刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。”这表明，服刑人员刑满释放后，应恢复完整的公民权利，包括就业权利。
• 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”这一条款进一步强调了劳动者的平等就业权利，不因犯罪记录而受到歧视。

二. 公司录用条件的考量

• 虽然法律保障了平等就业权利，但具体能否在京东家政公司上班，还需看京东家政公司的录用条件。如果京东家政公司的录用条件中并未明确排除有犯罪记录的人员，那么他们是有机会被录用的。
• 需要注意的是，《中华人民共和国公司法》第一百四十六条对于因特定罪行被判处刑罚的人员在一定期限内不得担任公司的董事、监事、高级管理人员有明确规定。但这些限制主要出于对公司利益和公共安全的考虑，并不影响有犯罪记录人员在京东家政公司从事其他非管理职位的工作。

三. 犯罪记录的封存与查询

• 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定：“犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。”这一条款为未成年犯罪者的犯罪记录提供了封存保护，减少对其未来就业的影响。
• 对于成年犯罪者，虽然犯罪记录不会被封存，但除司法机关办案需要或有关单位根据国家规定进行查询外，不得向任何单位和个人提供。这也在一定程度上保护了犯罪者的隐私和就业权利。

综上所述，有过犯罪记录的人员在法律上享有与其他公民平等的就业权利，只要符合京东家政公司的录用条件，就可以去京东家政公司上班。如有进一步需要，您可以继续咨询我。