针对您提出的“未发工资上诉流程怎么走”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，当您遇到公司未按时支付工资的情况时，您需要采取一系列步骤来维护自己的合法权益。整个流程大致可以分为以下几个阶段：

一、收集证据阶段

在此阶段，您需要尽可能多地收集与劳动关系及工资未支付事实相关的证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的最直接证据。
2. 考勤记录：证明您在公司的工作时间，进而证明您应得的工资。
3. 工资条或银行流水：显示公司应支付给您但尚未支付的工资数额。
4. 工作证、同事证言等：作为辅助证据，证明您与公司的劳动关系及工资未支付情况。

二、申请仲裁阶段

在收集了足够的证据后，您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是劳动纠纷诉讼的前置程序，也是解决劳动纠纷的重要途径。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细阐述您的仲裁请求、事实和理由。
2. 相关证据：包括前面收集的所有证据材料。

仲裁委在受理您的申请后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。

三、提起诉讼阶段

如果您对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备以下材料：

1. 起诉状：详细阐述您的诉讼请求、事实和理由。
2. 仲裁裁决书：作为您提起诉讼的依据。
3. 相关证据：再次提交前面收集的所有证据材料，以支持您的诉讼请求。

法院在受理您的起诉后，会安排开庭审理。在庭审中，双方将进行举证、质证、辩论等环节。最后，法院将根据审理情况作出判决。

四、执行阶段

如果公司仍不履行判决支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以迫使公司履行支付工资的义务。

在整个流程中，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性：遇到工资未支付的情况时，不要过于激动或采取过激行为。通过法律途径解决问题是最明智的选择。
2. 注意时效问题：仲裁和诉讼都有一定的时效要求。请务必在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免错过维权的机会。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律建议和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。