在拖欠工资已打电话投诉未果的情况下，您可以按照以下流程继续维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门再次反映

   • 适用情况：若初次投诉后问题未得到解决，或您认为处理结果不满意，可向上级劳动监察部门或相关政府主管部门进一步反映。
   • 具体操作：准备详细的书面投诉材料，包括拖欠工资的具体情况（如拖欠时间、金额）、用人单位信息、已采取的措施及结果等，并附上相关证据（如工作记录、工资条、银行流水等）。您可以通过电子邮件、电话或亲自前往相关部门进行反映。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：当您与用人单位存在劳动关系，且因劳动报酬等劳动权益发生争议时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 具体流程：
     • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、劳动合同（如有）、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
     • 确定仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
     • 等待受理和审理：仲裁委员会将审查您的申请，并在一定期限内决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，您需陈述观点和证据，进行辩论。
     • 等待裁决结果：仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。若对裁决不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 提起诉讼

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或案件不属于劳动仲裁受理范围（如个体工匠与帮工之间的纠纷），您可向人民法院提起诉讼。
   • 具体流程：
     • 撰写起诉状：明确原被告身份信息、诉讼请求、事实与理由等。
     • 准备并提交证据材料：包括与案件相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水、仲裁裁决书等。
     • 向法院立案：将起诉状和证据材料提交至有管辖权的人民法院。
     • 参与诉讼程序：包括庭审、举证质证、法庭辩论等环节。
     • 等待法院判决：法院将根据事实和法律作出判决。

4. 借助媒体和社会力量

   • 适用情况：在其他常规途径难以解决问题时，您可考虑通过媒体曝光、社交媒体发声等方式，引起社会关注和舆论监督，促使用人单位解决拖欠工资问题。
   • 注意事项：在借助媒体和社会力量时，请确保言论的真实性和客观性，避免造成不良影响。同时，应遵守法律法规和社会公德，不得侵犯他人合法权益。

总结与建议： 面对拖欠工资问题，您应保持冷静，依法维权。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。同时，根据实际情况选择合适的维权途径，必要时可寻求我的帮助。通过综合运用法律手段和社会力量，您有望有效维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。