针对您提出的“老板诈骗员工5年后无故受牵连怎样证明不知情”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：要证明在老板诈骗行为中员工不知情，需要从多个角度收集证据，并确保这些证据能够形成完整的证据链，以支持员工的主张。

具体分析：

1. 证据收集：

   • 直接证据：寻找能够直接证明员工不知情的证据，如员工与老板之间的通信记录、会议记录、电子邮件等，这些记录中应明确表明员工对诈骗行为的不知情或未参与。
   • 间接证据：收集间接证据来佐证员工的不知情，如员工的工作职责说明、工作日志、考勤记录等，这些证据可以表明员工在诈骗行为发生期间并未接触或参与相关事务。
   • 证人证言：寻找可以作证的员工同事、客户或供应商等，他们的证言可以进一步支持员工的不知情主张。

2. 证据链构建：

   • 将收集到的证据按照时间顺序和逻辑关系进行整理，形成完整的证据链。确保每个证据都能与其他证据相互印证，共同支持员工的不知情主张。
   • 注意证据的合法性和有效性，确保所有证据都是合法取得的，并且具有法律效力。

3. 法律支持：

   • 根据相关法律法规，员工在不知情的情况下被牵连进诈骗行为，通常不应承担法律责任。因此，员工可以依据相关法律规定，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律手段来证明自己的不知情，并争取相应的法律救济。

4. 注意事项：

   • 在收集证据和构建证据链的过程中，务必保持客观、公正和合法的原则。不得采取任何违法手段来获取证据，否则可能会面临法律风险。
   • 如果员工发现自己被牵连进诈骗行为，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。

综上所述，要证明在老板诈骗行为中员工不知情，需要从多个角度收集证据，并构建完整的证据链来支持员工的主张。同时，员工也应了解自己的法律权益和应对策略，以便在必要时采取合适的法律行动来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。