一般情况下，工人失误造成另一个工人受伤，由用人单位承担侵权责任。具体分析如下：

1. 用人单位承担侵权责任：

   • 根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果工人在工作过程中因失误导致另一工人受伤，通常由用人单位来承担赔偿责任。
   • 用人单位在承担赔偿责任后，如果工人存在故意或重大过失，可以向该工人进行追偿。但这并不影响用人单位首先对外承担的赔偿责任。

2. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果存在第三人原因导致操作失误致伤，如其他工人故意干扰等，第三人与用人单位可能承担连带赔偿责任。
   • 如果工人是在劳务派遣过程中造成他人工伤，派遣单位有过错的，也应承担相应责任；用工单位承担连带赔偿责任后，可以向有过错的派遣单位追偿。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 受伤工人可以通过工伤认定程序获得相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
   • 用人单位需为职工缴纳工伤保险，如果已缴纳，部分费用由社保基金支付；未缴纳则全部由用人单位承担。

综上所述，工人失误造成另一个工人受伤时，通常由用人单位承担侵权责任。但在具体案件中，还需综合考量各方过错程度、损害后果等因素，以确定责任承担比例。如果难以确定责任，可能需要通过诉讼等途径由法院来判定。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。