在工地上，一个工人无意造成另一个工人受伤的情况下，费用的承担问题需要根据具体情况来分析。一般来说，这涉及到工伤赔偿的相关法律规定。

首先，我们要明确的是，如果受伤工人被认定为工伤，那么相关的医疗费用、康复费用、误工费用等通常应由工伤保险基金或用人单位来承担。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，该条例旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

1. 如果受伤工人被认定为工伤：

   • 医疗费用：由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法参加工伤保险，则由用人单位支付。
   • 康复费用：同样由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 停工留薪期间的工资：由用人单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金、伤残津贴等：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 如果受伤工人未被认定为工伤，但确实是由另一个工人无意造成的：

   • 在这种情况下，虽然不属于工伤范畴，但受伤工人仍然有权要求造成伤害的工人或用人单位承担民事赔偿责任。这包括医疗费用、误工费用、护理费用等实际损失。
   • 如果造成伤害的工人有能力承担赔偿责任，那么应由其个人承担。如果其无力承担或无法找到，受伤工人可以向用人单位主张赔偿，因为用人单位有责任为工地上的工人提供一个安全的工作环境。

综上所述，费用的承担取决于受伤工人是否被认定为工伤。如果是工伤，主要由工伤保险基金或用人单位承担；如果不是工伤，但确实是由另一个工人造成的，那么造成伤害的工人或用人单位应承担相应的民事赔偿责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。