工伤赔偿款单位是否也有赔偿金，需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 单位已依法缴纳工伤保险费：

   • 当用人单位按时足额为职工缴纳工伤保险费时，大部分工伤赔偿项目如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。
   • 但单位仍需承担部分责任，如停工留薪期内的工资福利待遇、停工留薪期护理、五至六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。

2. 单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 若用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤时，所有本应由工伤保险基金支付的项目均改由用人单位承担。
   • 这包括但不限于治疗期间的医疗费用、康复费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 若因工伤导致死亡，用人单位还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 特殊情形：

   • 若工伤是因用人单位的过错导致，如未提供安全的工作环境等，除工伤保险赔偿外，单位还需对员工的损失进行赔偿，如额外医疗费用、停工留薪期工资差额等。
   • 但如果工伤完全是由第三人造成，用人单位已先行支付工伤保险赔偿后，有权向第三人追偿，此时单位一般无需再对员工进行额外赔偿。

综上所述，工伤赔偿款单位是否有赔偿金，取决于工伤保险的缴纳情况、工伤的认定结果以及伤残等级等因素。在工伤事故发生后，建议尽快进行工伤认定，并咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程，确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。