首先，阿姨突然下户工资不给，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自身权益，要求支付应得的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 了解具体情况：

   • 确认阿姨与雇主之间是否存在正式的劳动合同或劳务协议，以及其中关于工资支付、工作期限等条款的具体内容。
   • 查明工资未支付的具体原因，是雇主故意拖欠、双方对工资数额有争议，还是其他情况。

2. 协商解决：

   • 在确认事实基础上，首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿，并听取雇主的意见。
   • 双方可以共同协商一个合理的解决方案，如确定支付工资的具体时间、方式等。

3. 寻求调解：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会或相关机构申请调解。
   • 调解过程中，调解员会帮助双方沟通，寻求共识，达成调解协议。

4. 申请仲裁：

   • 若调解仍无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 提交仲裁申请时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明阿姨与雇主之间的劳动关系及工资拖欠情况。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，将依据民事诉讼法的规定进行庭审、举证、质证等环节，最终由法院作出判决。

综上所述，阿姨突然下户工资不给时，应首先尝试通过协商、调解等和平方式解决；若无法达成一致，则可依法申请仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。