事业单位试用期满后一直没有考核，不可以默认转正。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 试用期与转正的法律规定：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，其目的是为了考察劳动者是否适合该工作岗位，以及劳动者对工作环境、工作内容等的适应情况。
   • 转正则意味着劳动者通过试用期考核，与用人单位建立正式的劳动关系，享受正式员工的待遇和权益。

2. 考核与转正的关系：

   • 在事业单位中，试用期满后通常需要进行考核，以评估劳动者的工作表现和能力是否达到正式员工的要求。
   • 考核是转正的前提条件，没有通过考核，劳动者就不能被默认为正式员工。

3. 默认转正的合法性分析：

   • 法律上并没有规定事业单位试用期满后未考核可以默认转正的条款。
   • 如果事业单位在试用期满后未对劳动者进行考核，那么就不能仅凭时间推移就认为劳动者已经转正。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者在事业单位试用期满后一直未得到考核通知，应主动与用人单位沟通，了解考核情况和转正流程。
   • 如果用人单位以未考核为由拒绝转正，劳动者可以依据劳动合同和相关法律法规维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位试用期满后一直没有考核，劳动者不能被默认为正式员工。劳动者应主动与用人单位沟通，了解自己的考核情况和转正流程，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。