事业编试用期正常转正，在大多数情况下，是可以视为合格的。不过，要全面理解这个问题，我们需要从试用期考核的目的、标准、流程以及结果运用等多个方面来深入探讨。

首先，试用期考核是事业单位对新聘用人员能力、素质、工作表现等进行全面评估的重要环节。其目的在于确保新聘用人员能够适应岗位要求，胜任工作，从而保障事业单位工作的正常开展和效率提升。因此，试用期考核的合格与否，直接关系到新聘用人员是否能够顺利转正。

接下来，我们来看考核的标准。以山东省青岛市出台的《青岛市事业单位新聘用人员试用期考核办法(试行)》为例，该办法围绕“德、能、勤、绩、廉”五个维度构建考核体系，其中重点突出“德”与“绩”的考核权重。这意味着，在试用期考核中，不仅关注新聘用人员的工作能力和业绩，还注重其职业道德、工作态度等方面的表现。只有在这五个维度上都达到合格标准，才能被视为试用期考核合格。

再来看考核流程。试用期考核通常包括制定考核方案、明确职责任务、进行日常观察、笔试面谈、工作实绩测算、民主评估等多个环节。这些环节的设置，旨在确保考核的全面性和公正性。同时，对于病事假、工伤超过一定时限及女性孕产期等不在岗的，以及立案审查未结案的人员，还规定试用期考核顺延，这体现了制度的人文关怀与灵活适配性。

最后，我们来看考核结果的运用。根据相关规定，试用期考核合格的，应及时办理转正定级手续；考核不合格的，则取消聘用。这意味着，试用期正常转正，实际上就是考核合格的一种体现。因为只有考核合格，才能顺利办理转正手续，成为事业单位的正式员工。

综上所述，事业编试用期正常转正，在符合相关考核标准和流程的前提下，是可以视为合格的。当然，这也要求用人单位在试用期考核过程中，要做到公正、公平、公开，确保考核结果的客观性和准确性。同时，新聘用人员也应积极适应岗位要求，努力提升自己的能力和素质，以顺利通过试用期考核，实现职业发展的顺利过渡。