降低加班费算降薪。加班费是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的报酬，是劳动报酬的重要组成部分。降低加班费实际上减少了劳动者的整体收入，因此可以视为降薪的一种形式。

分析说明：

1. 加班费的性质：加班费是劳动者在超出正常工作时间以外，按照法律规定或者劳动合同约定所提供的劳动所获得的额外报酬。它是劳动者劳动报酬的组成部分，与基本工资、奖金、津贴等共同构成劳动者的总收入。

2. 降薪的定义：降薪通常指的是用人单位降低劳动者的劳动报酬。这种降低可以表现为基本工资的减少，也可以表现为其他形式报酬（如加班费、奖金、津贴等）的减少。只要劳动者的整体收入有所降低，就可以视为降薪。

3. 降低加班费的影响：当用人单位降低加班费时，劳动者的整体收入会相应减少。这种减少与降薪在实质上是相同的，都会影响到劳动者的经济利益和生活水平。

法律建议：

• 如果用人单位未经与劳动者协商一致就单方面降低加班费，这可能构成对劳动合同的违约行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的加班费标准支付报酬。
• 如果劳动者认为自己的加班费被不合理降低，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，降低加班费算降薪，因为它减少了劳动者的整体收入。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护这些权益。