离职后把公司客户介绍给别人是否违法，这个问题不能一概而论，需要综合考虑多个因素。以下是我的详细分析：

结论前置：离职后把公司客户介绍给别人，如果涉及商业秘密且违反保密义务或协议，则可能违法；如果客户信息已公开或介绍行为符合正当竞争原则，则通常不违法。

一、商业秘密与保密义务

1. 商业秘密的认定：

   • 客户信息如果构成商业秘密，必须满足非公知性、商业价值性和保密性三个条件。
   • 如果客户信息是公开的，或者通过公开渠道可以轻易获取，则不构成商业秘密。

2. 保密义务与协议：

   • 即使未签订保密协议，劳动者也基于忠实义务对用人单位的商业秘密负有保密责任。
   • 如果签订了保密协议，且明确将客户信息列为商业秘密，离职后未经允许介绍给别人则违反协议，可能需承担违约责任。

二、不正当竞争行为的判定

• 如果通过不正当手段（如恶意诋毁原公司商誉、利用原公司资源获取客户信息）抢夺客户，可能被认定为不正当竞争，违反《反不正当竞争法》。

三、合法与违法的具体情形

1. 合法情形：

   • 客户基于对员工个人能力的信任而主动选择合作，且未涉及原公司商业秘密或不正当竞争手段。
   • 离职后通过公开渠道正常维护客户关系，未使用原公司未公开的营销策略或客户资源清单。

2. 违法情形：

   • 利用职务之便私自留存客户信息，离职后主动联系客户促成交易。
   • 向客户散布原公司负面信息以诱导其终止合作。
   • 使用原公司未公开的营销策略或客户资源清单进行业务开发。

四、法律后果

• 如果构成违法，可能面临民事责任、行政责任和刑事责任。
• 原公司可要求赔偿因客户流失造成的经济损失。
• 市场监管部门可对不正当竞争行为处以罚款。
• 侵犯商业秘密情节严重者，可能面临三年以下有期徒刑及罚金处罚。

综上所述，离职后把公司客户介绍给别人是否违法，取决于具体情形。如果涉及商业秘密且违反保密义务或协议，或者构成不正当竞争行为，则可能违法。因此，建议离职员工在介绍客户前，仔细了解公司的保密政策和相关法律法规，确保不触碰法律红线。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。