关于“十二年工龄辞退能赔多少钱”的问题，这主要取决于具体的辞退情况。以下是根据不同情形给出的详细解答：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因合法原因（如经营困难、合同到期等，且非劳动者过错）辞退员工，并且需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作12年的员工，经济补偿即为12个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无故或违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作12年的员工，赔偿金即为24个月的工资。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，那么用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。

综上所述，十二年工龄辞退能赔多少钱，关键取决于具体的辞退原因和情况。如果是合法辞退且需支付经济补偿，那么赔偿为12个月的工资；如果是违法辞退，那么赔偿为24个月的工资；如果劳动者存在特定违规情形，则用人单位无需支付补偿或赔偿。在面临此类问题时，建议保留好所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。