如单位劳务派遣的领导不管，你可以首先尝试与劳务派遣单位沟通解决，若沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自身权益。

一. 与劳务派遣单位沟通

1. 明确问题：首先，你需要明确领导不管的具体问题，是工作安排不当、薪资待遇问题，还是其他劳动权益受到侵害。
2. 正式沟通：建议以书面形式（如邮件、信函等）向劳务派遣单位的负责人或人力资源部门反映问题，并保留好沟通记录。
3. 寻求内部解决：劳务派遣单位有责任和义务解决你的问题，你可以要求他们按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，履行用人单位对劳动者的义务。

二. 通过法律途径维护权益

1. 申请调解：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，你可以依法申请调解，与劳务派遣单位进行协商，寻求问题的解决方案。
2. 提起仲裁：如果调解无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。
3. 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，你还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 保障无工作期间的权益

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，如果因领导不管导致你无工作可做，你有权要求劳务派遣单位支付这段期间的最低工资。

我建议，在采取任何法律行动之前，先尝试与劳务派遣单位进行友好沟通，看是否能够内部解决问题。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要保留好所有相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。