关于煤矿职工在家突然死亡的赔偿问题，这需要根据具体情况来分析。以下是一些可能的赔偿情况和相关建议：

一、视同工伤情况

如果煤矿职工在家（通常应理解为非工作场所，但此处“家”若作为职工宿舍且符合一定条件时，也可能被视作工作场所的延伸）突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，根据相关规定，这种情况可以视同工伤。在此情况下，其近亲属有权依据《工伤保险条例》获得相应的工伤保险赔偿，具体包括：

1. 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：为依靠死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属提供经济支持，具体标准按照职工本人工资的一定比例发放，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非工伤情况

如果煤矿职工的死亡并非因工作原因（如自身突发疾病且不符合视同工伤的条件），则通常不能按工伤获得赔偿。然而，如果存在其他法律关系导致死亡，如第三人侵权，那么家属可以依据相关法律向侵权人索赔。在这种情况下，具体赔偿数额要根据实际情形和相关法律法规来确定，并需要收集并保存好与死亡相关的各类证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以便后续维权。

三、用人单位责任

如果用人单位在安全生产管理方面存在疏忽或违规操作等行为，导致煤矿职工发生意外死亡（即使不在工作时间或工作场所内），用人单位也可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费（如适用）、精神损害抚慰金等。在此情况下，家属可以与用人单位进行协商，寻求赔偿；如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼。

四、建议

1. 及时报案：无论是视同工伤还是其他情况导致的死亡，家属都应及时向相关部门报案，并保留好所有与死亡相关的证据。
2. 了解法律法规：家属应详细了解相关法律法规和赔偿标准，以便在维权过程中做到心中有数。
3. 寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，建议家属寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，煤矿职工在家突然死亡的赔偿问题需要根据具体情况来分析，并依据相关法律法规进行处理。家属在维权过程中应保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业帮助。