在工地受伤并导致骨折住院需要进行手术的情况下，公司应如何赔偿，这涉及多个方面的法律规定和实际情况。以下是我根据您的咨询给出的详细解答：

1. 确认劳动关系与工伤认定：

   • 首先，您需要确认与公司之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，您受伤的情况可能构成工伤。
   • 您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，因此这一步至关重要。

2. 工伤赔偿范围：

   • 一旦被认定为工伤，您有权获得以下赔偿：
     • 医疗费用：包括住院费、手术费、药费、治疗费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
     • 住院伙食补助费：根据当地标准，按住院天数计算。
     • 护理费：若需要护理，根据护理级别和当地标准支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
     • 若构成伤残，还可能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

3. 赔偿程序：

   • 在获得工伤认定后，您应向用人单位或工伤保险机构提出赔偿申请。
   • 双方应就赔偿项目和金额进行协商，若协商不成，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

4. 注意事项：

   • 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、工资单等。
   • 及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解具体赔偿标准和程序。
   • 若用人单位未参加工伤保险，所有赔偿费用应由用人单位承担。

综上所述，您在工地受伤并导致骨折住院手术后，应首先进行工伤认定，然后根据工伤赔偿范围向用人单位或工伤保险机构提出赔偿申请。若遇到任何问题或争议，我建议您及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。