哺乳期未签订劳动合同，用人单位是需要承担相应法律责任的，可能包括支付二倍工资或二倍经济补偿金等赔偿。

法律依据与赔偿分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定适用于所有劳动者，包括哺乳期内的女职工。

1. 用工一个月内未签合同：

   • 在法律允许的订立合同期限内（即用工之日起一个月内），如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，一般无需支付双倍工资赔偿。但用人单位应尽快与劳动者签订劳动合同，以符合法律规定。

2. 用工超过一个月不满一年未签合同：

   • 对于哺乳期内的女职工，如果用人单位用工超过一个月但仍未签订劳动合同，则需要从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

3. 用工满一年未签合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

特殊保护与维权方式

哺乳期女职工享有特殊的法律保护。如果用人单位违法辞退哺乳期女职工或未依法签订劳动合同，女职工有权要求赔偿。

• 维权途径：
  • 女职工可以要求继续履行劳动合同并恢复劳动关系，同时用人单位需支付违法辞退期间的工资。
  • 如果女职工不要求继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况说明

如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，并且用人单位已经履行了催告、告知等义务后，劳动者仍然拒绝签订的，用人单位无需支付双倍工资赔偿。但用人单位必须提供充分的证据来证明是劳动者拒绝签订劳动合同。

总结与建议

综上所述，哺乳期未签订劳动合同，用人单位是需要赔偿的。女职工在遇到此类情况时，应先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在女职工哺乳期内与其签订合法的劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。

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