当您遇到被迫离职通知书单位拒签的情况时，首先您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权依法提出离职的。具体来说，如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么无论单位是否同意，您都有权在三十日期满后解除劳动合同。这一点是法律赋予劳动者的权利，单位不能拒绝或阻挠。
针对单位拒签离职通知书的问题，您可以采取以下步骤来处理：
再次与单位沟通： 尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行进一步的沟通，解释您的离职原因和决定，并强调您已经按照法律规定提前通知了单位。有时候，通过深入的沟通，可以消除误解或找到双方都能接受的解决方案。
保留证据： 确保您已经妥善保存了所有与离职相关的证据，包括您提交的离职通知书、与单位的沟通记录（如邮件、短信、电话录音等）以及任何可能证明您已经按照法律规定提前通知了单位的文件或记录。这些证据在后续的处理过程中可能会非常重要。
申请调解或仲裁： 如果单位仍然拒绝接受您的离职申请，并且双方无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。在申请时，您需要提交详细的申请材料，包括您的离职申请书、与单位的沟通记录以及其他相关证据。这些机构会依法进行调解或仲裁，并作出公正的裁决。
法律途径： 如果调解或仲裁结果仍然无法令您满意，或者单位拒绝履行调解或仲裁裁决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和诉讼途径，并根据律师的建议采取相应的行动。
总之，面对单位拒签离职通知书的情况，您应该保持冷静和理智，依法维护自己的权益。通过沟通、保留证据、申请调解或仲裁以及法律途径等方式，您可以有效地解决这一问题，并保护自己的合法权益不受侵害。