车间主任通常没有直接的权力给员工调岗。调岗一般涉及到劳动合同的变更，需要遵循相关法律法规和公司规章制度。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 这意味着，调岗作为劳动合同内容的一部分，需要用人单位与劳动者双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 公司规章制度：

   • 在很多公司中，调岗是由人力资源部门或更高层级的管理人员负责的，而不是由车间主任直接决定。
   • 车间主任作为基层管理人员，其权力通常受到公司规章制度的限制，不能随意给员工调岗。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，在某些紧急情况下，为了生产需要或员工个人发展，车间主任可能会在公司授权或指导下参与调岗决策。
   • 但这种情况下，调岗决策仍然需要遵循相关法律法规和公司规章制度，并确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，车间主任通常没有直接的权力给员工调岗。调岗需要用人单位与劳动者双方协商一致，并以书面形式确认。如果员工对调岗有异议或认为自己的权益受到侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。