工资正常开并不能直接证明你上班没有早退。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资与考勤的关系：

   • 工资正常发放通常意味着你的出勤天数和工作时间达到了公司的基本要求，但这并不等同于你没有早退的记录。
   • 考勤记录是单独记录员工上下班时间的，它详细反映了员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等。

2. 公司规章制度：

   • 不同的公司有不同的考勤管理制度和工资发放标准。
   • 有些公司可能允许一定程度的迟到或早退，只要不影响整体工作时间和工作任务，工资仍然会正常发放。
   • 而有些公司则对考勤要求非常严格，任何迟到或早退都会记录在案，并可能影响工资发放或绩效评估。

3. 证明早退的证据：

   • 要证明你是否早退，最直接的证据就是考勤记录。
   • 如果考勤记录显示你有早退的情况，那么无论工资是否正常发放，都不能否认你早退的事实。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，工资正常发放并不能作为证明你上班没有早退的直接证据。
   • 如果因考勤问题与公司发生纠纷，你需要提供更具说服力的证据来证明自己没有早退，比如考勤记录、同事证言等。

综上所述，工资正常开并不能直接证明你上班没有早退。如果你需要证明自己没有早退，建议查阅公司的考勤记录或寻求其他有效的证据支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。