主营性岗位使用非全日制劳务用工是否合理合法，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 法律并未明确禁止主营性岗位使用非全日制劳务用工，但要求必须符合非全日制用工的定义和特征。

2. 合理性分析：

   • 如果主营性岗位的工作性质、工作内容和工作时间等符合非全日制用工的特点，如工作时间灵活、任务量不大、不需要全职投入等，那么使用非全日制劳务用工是合理的。
   • 然而，如果主营性岗位需要员工全职投入、工作时间固定且较长，或者涉及核心业务流程和机密信息，那么使用非全日制劳务用工可能就不太合理，因为这可能无法满足岗位的实际需求，也可能带来管理上的不便和风险。

3. 合法性分析：

   • 在符合非全日制用工定义和特征的前提下，使用非全日制劳务用工是合法的。
   • 但如果用人单位滥用非全日制用工形式，如将本应属于全日制用工的岗位改为非全日制用工，或者违反法律法规关于非全日制用工的规定（如超时工作、未签订书面劳动合同等），那么这种用工方式就是违法的。

4. 建议与注意事项：

   • 用人单位在决定使用非全日制劳务用工时，应仔细评估岗位的实际需求和特点，确保符合非全日制用工的定义和特征。
   • 同时，应严格遵守法律法规关于非全日制用工的规定，如签订书面劳动合同、明确工作内容和工作时间等。
   • 如果用人单位对是否可以使用非全日制劳务用工存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动法律专家以获取准确的法律意见。

综上所述，主营性岗位使用非全日制劳务用工是否合理合法取决于具体情况。用人单位应仔细评估岗位需求和特点，并严格遵守法律法规的相关规定。