人事帮忙改考勤，如果违反了公司的规章制度且损害了劳动者或公司的合法权益，那么这种行为有可能是违法的。具体分析如下：

一. 考勤制度的法律性质

1. 考勤制度是用人单位为了管理员工、确保工作秩序而制定的一项重要规章制度。它直接关系到劳动者的工资、奖金、晋升等切身利益。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。这表明考勤制度的制定和修改必须遵循法定程序。

二. 人事改考勤的法律后果

1. 如果人事未经授权或违反公司规定擅自改动考勤记录，这首先违反了公司的内部管理制度。
2. 如果这种改动导致了劳动者工资、奖金等利益的损失，或者对公司造成了不良影响，那么人事的行为就可能构成对劳动者或公司合法权益的侵害。
3. 在极端情况下，如果人事与劳动者或公司之间存在恶意串通、伪造考勤记录以骗取公司财物或损害其他员工利益的行为，那么这种行为就有可能触犯刑法，构成犯罪。

三. 我的观点

• 人事帮忙改考勤是否犯法，取决于这种行为是否违反了公司的规章制度，以及是否损害了劳动者或公司的合法权益。
• 如果人事的行为确实违反了公司规定且造成了不良后果，那么公司有权依据内部管理制度对人事进行处分，甚至追究其法律责任。
• 因此，我建议人事在处理考勤问题时，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，确保考勤记录的真实性和准确性。

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