试用期没被录用时，工资的计算通常遵循以下原则：
按约定支付工资：如果劳动合同或试用期协议中有明确约定试用期工资标准及支付方式，那么应当按照约定来支付。即使试用期没结束就没被录用，也应根据实际出勤天数和工作表现，按照约定的工资标准支付相应的工资。
不得低于最低工资标准：无论试用期还是正式期，工资都不能低于当地最低工资标准。如果约定的试用期工资低于这个标准，那么应按最低工资标准支付。
支付时间与方式：通常情况下，试用期工资应在离职时或按照公司规定的薪资发放日支付。支付方式也应符合劳动合同或试用期协议的约定，一般是通过银行转账或现金支付。
特殊情况：如果试用期员工因严重违反公司规章制度或不符合录用条件而被辞退，且劳动合同或试用期协议中有相关约定，那么公司可能会根据约定不支付或部分支付试用期工资。但这种情况需要公司有明确的证据支持其辞退决定，并且不能违反法律法规的强制性规定。
总之，试用期没被录用时，工资的计算应依据劳动合同或试用期协议的约定，并遵守相关法律法规的规定。如果你在这方面有具体的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。