对于在央企工作5年的正式员工，不能仅通过考核就辞退。具体分析如下：

一. 一般情况下的辞退保护

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。虽然您的情况并未达到“连续工作满十五年”且“距法定退休年龄不足五年”的条件，但这并不意味着用人单位可以随意通过考核来辞退您。

二. 考核辞退的合法性

• 考核作为评估员工工作表现的一种方式，其本身并不直接构成辞退员工的合法理由。除非用人单位能够证明您存在《劳动合同法》第三十九条所列举的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，否则仅凭考核结果是不能辞退您的。
• 例如，如果用人单位以您某次考核不合格为由要求辞退，但未能提供充分证据证明您存在过错或不符合录用条件，那么这种辞退行为将是违法的。

三. 辞退的合法途径

• 如果用人单位确实需要辞退您，应当与您进行协商，并达成书面协议。在协商过程中，用人单位应当明确辞退的原因、依据以及经济补偿等事项，并确保整个过程的合法性和合理性。
• 如果双方无法协商一致，用人单位不得单方面强行辞退您。否则，您有权申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自己的合法权益。

我建议：如果您面临被辞退的风险，应当首先了解用人单位的辞退依据和理由。如果认为辞退行为不合法或不合理，可以积极与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。